Dobrý den, MD se posuzovala jako odpracovaná doba podle §216 odst.2 ZP byla tam i jmenovitě vypsaná. Ale když si ho najdu v novém ZP, o MD ani slovo. Nicméně ze školení mám informace (i s odkazem na §216), že MD, ošetřování (i dlouhodobé), PN z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání i RD do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou jsou plně započitatelné náhradní doby.
Že by MD vypadla z textu? Nevíte někdo?
Právě, že procházím podrobně změny a informace k mateřské dovolené nemohu dohledat. § 216 odst. 2 je zformulován zvláštně.
Formulace "jen do výše dvacetinásobku..." by ještě mohla znamenat, že všechny ostatní zameškané doby by se posuzovaly celé, ale to se mi zdá dost divoké, zvlášť, když není nikde specifikované, co to zameškaná doba je).
Děkuji za odkaz na důvodovou zprávu, už trochu chápu, co tím chtěli říct.
Jen teď tápu v tom, co všechno můžu (kromě překážek uvedených v § 191) považovat za zameškanou dobu, která se bude bez omezení považovat za výkon práce pro účely dovolené.
ČLÁNKY DO MAILU