Pokud se vám jedná o náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, pak minimální ani zaručená mzda do této náhrady nevstupuje. Zde se bere v úvahu průměrný výdělek před vznikem škody, náhrada mzdy po dobu nemoci od zaměstnavatele, resp. nemocenské.
Jedná-li o náhradu za ztrátu na skončení pracovní neschopnosti, pak tato náhrada přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Zde se bere v úvahu průměrný výdělek před vznikem škody a dosažený výdělek, přičemž za dosažený výdělek se v tomto případě považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání = to je situace, kdy by minimální mzda byla brána v úvahu. O zaručenou mzdu by se nejednalo ani v tomto případě.
ČLÁNKY DO MAILU