Pravděpodobný výdělek se používá až v případě, že nejsou naplněny zákonné podmínky pro použití průměrného výdělku, navíc příslušná právní úprava má kogentní povahu, takže to dobře není.
Vzhledem k tomu, že pravděpodobný výdělek se velmi často zjišťuje s přihlédnutím k průměrným výdělkům jiných zaměstnanců, kteří konají stejnou práci nebo práci hodnoty, mě navíc překvapuje, že by si váš mzdový program s výběrem těchto zaměstnanců uměl poradit. Pravděpodobný výdělek se nechá zjišťovat i jinými způsoby, ale tento je upřednostňován soudy, protože omezuje možný subjektivismus více, než jiné způsoby.
ČLÁNKY DO MAILU