Názor k dotazu Stravenkový paušál od PetrV - Reagoval jsem na původní dotaz, takže z toho...

Reagoval jsem na původní dotaz, takže z toho co píšete mi vyplývá, že pokud stanovím do interní směrnice, že je nárok na stravenkový paušál tehdy, kdy je zaměstnanec přítomen alespoň 6 hod. v práci, tak je to přece uznatelné pro zaměstnavatele i osvobozené pro zaměstnance, nebo se pletu?