Ukončit dohodou lze kdykoliv. Pokud zaměstnavatel nebude s ukončením dohodou souhlasit, budete muset podat výpověď. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, tedy i v době vaší nemoci. Nepíšete, jestli už jste v důchodu nebo o něj teprve budete žádat, ale důchodce má stejné podmínky jako ostatní zaměstnanci, takže to nehraje roli.
Budu o něj teprve žádat (nárok bude, to vše mám již zjištěno, podmínky splňuji) . Kdyby tedy zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil... Mohu dát výpověď i během trvání nemoci? A jak je to pak s výpovědní lhůtou, nebudu ji muset po ukončení nemoci odpracovat?
Jde mi o to, abych nic neporušila, ale už nemusela na toto pracoviště, ideálně ani na 1 den.
Děkuji
Pokuste se o dohodu co nejdříve, abyste případně mohla doručit výpověď do konce ledna. Výpovědní doba by začala běžet 1.2. a pracovní poměr by skončil 31.3. Předpokládám, že máte dvouměsíční. Pokud budete ještě nemocná, dojdete si jenom pro potvrzení o zaměstnání nebo si ho necháte poslat poštou.
Pracovní poměr by trval po skončení nemoci v případě, kdyby zaměstnavatel dal výpověď vám. Obráceně to neplatí.
