Potřebujete posoudit, zda jde o překážku v práci (§ 191 a násl. ZP), protože překážky v práci se podle § 348 považují za výkon práce. Pokud o překážku v práci jde, podíváte se na § 216 odst. 2, zda není omezena doba těchto překážek.
Ve vašem případě (pokud vzhledem k neplacenému volnu zaměstnanec neodpracoval 52 týdnů ...) by se dovolená měla, podle mě, počítat jako poměrná část dovolené podle § 213 odst. 3 a 4.
Uvítám další příspěvky a ráda bych se připojila s dotazem na to, jak byste z pohledu dovolené řešili "speciální" překážky např. výkon veřejné funkce, brannou povinnost apod.
ČLÁNKY DO MAILU