Hlavní navigace

Neplacené volno a dovolená

  • 88.146.158.---

    25. 1. 2021 11:59

    Dobrý den,
    pokud si zaměstnanec vybere neplacené volno, tak která možnost je správně při výpočtu základní dovolené
    a) počítá se tato doba do nároku dovolené jako kdyby chodil do práce
    b) nárok není pokud doba dělá více jak 800hod. (dříve 100dnů)
    c) nemá nárok na dovolenou v poměrné části za neodpracované dny
    Četla jsem si § 212, ale nějak to tam nevidím.
    Předem děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 1. 2021 12:38

      Michaela S. (neregistrovaný) ---.mubph.cz

      Potřebujete posoudit, zda jde o překážku v práci (§ 191 a násl. ZP), protože překážky v práci se podle § 348 považují za výkon práce. Pokud o překážku v práci jde, podíváte se na § 216 odst. 2, zda není omezena doba těchto překážek.

      Ve vašem případě (pokud vzhledem k neplacenému volnu zaměstnanec neodpracoval 52 týdnů ...) by se dovolená měla, podle mě, počítat jako poměrná část dovolené podle § 213 odst. 3 a 4.

      Uvítám další příspěvky a ráda bych se připojila s dotazem na to, jak byste z pohledu dovolené řešili "speciální" překážky např. výkon veřejné funkce, brannou povinnost apod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).