Pošlete ho na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb a podle posudku, který mu lékař napíše, teprve posoudíte co dál.
děkuji za odpověď a pro upřesnění.
jestliže zaměstnanec nastoupí po ukončení PN do zaměstnání, může zaměstnavatel ihned předat výpověď? v jaké délce bude výpovědní lhůta a odstupné?
mnohokrát děkuji
Uvádíte "nastoupí po ukončení PN do zaměstnání" - co přesně nechápete na odpovědi paní Jasné, když uvádí
"Pošlete ho na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb a podle posudku, který mu lékař napíše, teprve posoudíte co dál." ?
chápu, ale zajímá mě, jaká možnost potom nastane, jestli budu vyplácet odstupné, když posudkový lékař stanoví, že nemůže danou pozici vykonávat.
můžete mi prosím napsat, jak by vypadal případ v obou případech?
Odstupné 12 měsíců nebo odstupné nula,.. Těch možností je tolik, záleží na posudku lékaře (důvod proč nemůže vykonávat) a na znění posudku lékaře (něco do posudku neuvede a zaměstnavatel má smůlu,..).
Tohle bych konzultovala u právníka. Dopředu.
ČLÁNKY DO MAILU