Výpověď z PP

• Lenka (neregistrovaný) 94.74.195.---

  28. 1. 2021 20:01

  Dobry den, prosim, pomozteee.
  Muj zaměstnanec, jiz rok na PN se vraci do zaměstnání, ale ma bolava zada a jeho pracovní povinnosti jsou zvedani baliku, kdyz to nezvládá, jakou vypoved mu muzu dat? Muzu ihned, jak nastoupí po PN nebo je ochranná lhuta pro výpověď? A jakou délku odstupného bych musela vyplatit?
  Mnohokrát děkuji za radu!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 29. 1. 2021 6:10

    Jasná (neregistrovaný) ---.228.broadband4.iol.cz

    Pošlete ho na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb a podle posudku, který mu lékař napíše, teprve posoudíte co dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 8:19

    Lenka (neregistrovaný) 82.117.130.---

    děkuji za odpověď a pro upřesnění.
    jestliže zaměstnanec nastoupí po ukončení PN do zaměstnání, může zaměstnavatel ihned předat výpověď? v jaké délce bude výpovědní lhůta a odstupné?
    mnohokrát děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 9:02

    . (neregistrovaný) 5.181.92.---

    Uvádíte "nastoupí po ukončení PN do zaměstnání" - co přesně nechápete na odpovědi paní Jasné, když uvádí
    "Pošlete ho na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb a podle posudku, který mu lékař napíše, teprve posoudíte co dál." ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 9:54

    Lenka (neregistrovaný) 82.117.130.---

    chápu, ale zajímá mě, jaká možnost potom nastane, jestli budu vyplácet odstupné, když posudkový lékař stanoví, že nemůže danou pozici vykonávat.
    můžete mi prosím napsat, jak by vypadal případ v obou případech?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 9:59

    . (neregistrovaný) 5.181.92.---

    Odstupné 12 měsíců nebo odstupné nula,.. Těch možností je tolik, záleží na posudku lékaře (důvod proč nemůže vykonávat) a na znění posudku lékaře (něco do posudku neuvede a zaměstnavatel má smůlu,..).
    Tohle bych konzultovala u právníka. Dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno