Vyplatit můžete, co chcete. Budu ale předpokládat, že v den svátku mu naopak směna odpadla a není tak splněna podmínka, aby přítomnost zaměstnance během stanovené směny trvala aspoň 3 hodiny.
To, že se měsíční mzda za den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den, nekrátí a že se svátek posuzuje jako odpracovaná doba, je z jiného soudku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.