Vyplatit můžete, co chcete. Budu ale předpokládat, že v den svátku mu naopak směna odpadla a není tak splněna podmínka, aby přítomnost zaměstnance během stanovené směny trvala aspoň 3 hodiny.
To, že se měsíční mzda za den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den, nekrátí a že se svátek posuzuje jako odpracovaná doba, je z jiného soudku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
1. 2. 2021 10:46
Prosím o radu, zda lze zaměstnanci vyplatit stravenkový paušál i za den, připadající na svátek. Jedná se o měsíční mzdu, kdy je svátek součástí "odpracované" doby.
Díky za odpověď.