Každý měsíc musíte mít sraženo zdravotní pojištění minimálně z minimálního vyměřovacího základu (MVZ) a tím je minimální mzda.
Pokud u DPČ nedosahuje odměna výše 15.200,- Kč/měsíc a mzda z PP je minimálně 15.200,- Kč, musíte zaměstnavateli na DPČ doložit, že je vám z pracovního poměru sráženo alespoň z částky 15.200,- Kč. Potom vám zaměstnavatel na DPČ bude srážet ZP ze skutečného příjmu a nebude nic dopočítávat.
V případě, že nebude mzda z PP dosahovat 15.200 a odměna z DPČ také ne, musíte si zvolit zaměstnavatele, který to bude každý měsíc hlídat a po doložení příjmů od druhého zaměstnavatele bude srážet minimálně z minimální mzdy.
Zákon o pojistném na zdravotní pojištění
Vyměřovací základ § 3
odst. 10) Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci.
Děkuji za odpověď - moje mzda na HPP převyšuje vždy 100%. Potvrzení o HPP jsem zaměstnavateli na DPČ dokládal před několika lety. Je zajímavé že žádné doplatky ZP mne nikdy strhavané nebyly, až v posledních dvou výplatách. Jedná se tedy o neoprávněné srážky - dají se vymoci nějak zpětně?
Spojte se s účetní u DPČ, třeba se jedná o novou účetní a neví o tom, že máte souběžně jiného zaměstnavatele, měla by vám říci, proč takto postupovala a jak to napravit.
Požádat o vrácení by musel plátce ZP a to je zaměstnavatel.
Pokud zaměstnavatel neoprávněně provedl srážku, zdravotní pojišťovna s tím nemá co společného. Zaměstnanec žádá zaměstnavatele a ten ať si to vyřídí, jak chce.
ČLÁNKY DO MAILU