A kdo se má s tupounama hádat a proces komplikovat, když stačí do dohody toto uvést a je po problému. Navíc to takto chtějí vidět i na ÚP, když se jde propuštěný zaměstnanec registrovat a chtějí to tam mít uvedené samotní zaměstnanci, aby měli černé na bílém, že jde opravdu o dohodu z organizačních důvodů (s nárokem na odstupné). Tak proč to komplikovat, když stačí tu větu uvést.
Pro mě taky. Vy byste fakt, jako zkušený právník, neporadila zaměstnanci, který by se vás na to přišel zeptat, že to v dohodě má mít pro jistotu uvedeno? Takže to může proběhnout tak, že si sepíší dohodu o skončení bez uvedení důvodu a zaměstnanec nedostane odstupné. A co pak? Bude se odstupného domáhat - a co na to zaměstnavatel? No ten řekne, že se přece dohodli, vždyť to mají černé na bílém. On o žádné organizační změně nerozhodl.
Právník přece nebude radit, aby to bylo jasně stanoveno. Pro něj je lepší situace, kdy to je nejasné a je nutné se obracet na soudy. To je potom správná situace a nastupuje Aion se svou partou.
ČLÁNKY DO MAILU