Nevím, co používáte za mzdový program, ale můj SW jak ve výplatních páskách, tak ve mzdových listech uváděl sociální a zdravotní pojištění, které platí zaměstnavatel, i za tyto měsíce. I do ostatních závazků jsem předpis tohoto pojištění zaúčtovala. Až v případě, že byl Přehled odevzdán včas + do termínu odvedeno pojištění jsem zaúčtovala snížení tohoto odpuštěného pojištění.
bohužel to vyplňuji ručně v interaktivním formuláři z min. financí. A je pravdou, že když to pojistné ponížím, pak nevychází správně superhrubá mzda. Takže asi Váš způsob je správné pojetí. Děkuji.
ČLÁNKY DO MAILU