Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP bez vědomí zaměstnance od anonym - Dobrý den, A nedostala jste výpověď uplynutí sjednané doby...
-
Aion (neregistrovaný)
Domnívám se, že vás může čekat běh na dlouhou trať.
Dohoda o rozvázání PP musí být písemná, ale nedodržení písemné formy není spojení se sankcí neplatnosti, ani neznamená nulitní právní jednání. Takže zde by to chtělo ověřit všechny okolnosti, za jakých vše proběhlo (schválně píšu "vše", protože jste poskytla málo informací).
Píšete, že se vaše ohlášení mělo odehrát před 3 měsíci, což má vazbu na lhůtu pro podání žaloby na neplatnost rozvázání PP. Tato lhůta činí 2 měsíce ode dne, kdy PP skončil (byť na základě vadného právního jednání), je to lhůta počítaná podle měsíců, lhůta prekluzivní a dále lhůta hmotněprávní (různé členění). Zákoník práce nezná situaci, že se zaměstnanec o rozvázání PP nedozví, tudíž nekoriguje uvedenou dvouměsíční lhůtu v tom smyslu, že by se uplatnil princip lhůt subjektivních, tj. lhůt počítaných ode dne, kdy se daný subjekt o určité skutečnosti dověděl. Tuto jakoby mezeru doplnila judikatura (z hlavy nevím, o rozhodnutí kterého soudu se jedná a nemám čas to hledat). Takže zde by hrálo roli, kdy jste se o rozvázání PP dověděla (zjednodušeně řečeno).
Jinou cestu představuje žaloba na určení, že váš PP trvá. Podotýkám, že tento typ žaloby bývá mnohdy vnímán jako obcházení výše uvedené lhůty pro podání žaloby na neplatnost rozvázání PP.
Zda budete mít nárok na PPM, nelze odpovědět, je to i o ochranné lhůtě dle zákona o nemocenském pojištění, pokud byste neprokázala, že PP trvá.
V každém případě bych si dovolila doporučit, abyste nebyla nečinná a co nejdříve vyhledala právníka, který se bude v této problematice orientovat a vyvede vás z tohoto poněkud bludného kruhu.
