Ukončení PP bez vědomí zaměstnance

• Sojka (neregistrovaný)

  22. 2. 2021 10:19

  Dobrý den,

  Chtěla bych požádat o radu. Co dělat, když mě zaměstnavatel ukončil na rodičovské dovolené a odhlásil na úřadech bez mého vědomí a jakéhokoliv podpisu.

  Toto jsem se dozvěděla náhodou, když po mě chtěl podepsat zpětně dohodu(kterou jsem nepodepsala), ale to už mě cca před 3mi měsíci dávno odhlásil.

  Co teď dělat?

  Děkuji.
  S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2021 10:36

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    A nedostala jste výpověď uplynutí sjednané doby doba určitá , neposlal zam. výpověď doporučené poštou ....zkuste napsat více o pracovní smlouvě , jinak pokud je to tak jak píšete určitě bych se obrátila na inspektorát práce .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 10:41

    Aion (neregistrovaný)

    IP nemá kompetenci vyslovit neplatné rozvázání PP, ani nemůže vyslovit jeho existenci. K tomu je oprávněn výhradně soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 10:47

    

    bez přezdívky

    To souhlasím , ale po zkušenostech jsme vždy informovali inspektorát práce a pokud se našla chyba pak se to řešilo dále a výše .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 2. 2021 10:49

    Jasná (neregistrovaný)

    Píšete nesmysl, už vaše první odpověď je nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 11:20

    Sojka (neregistrovaný)

    Smlouva je na dobu neurcitou, takze tam urcite problem neni.

    Sam osobne mi zamestnavatel napsal, jak si to predstavuji dohodu nepodepsat, kdyz on uz vsude ohlasil ze nejsem zamestnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 11:28

    Líba (neregistrovaný)

    Kdy budou dítěti 3 roky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 11:53

    Sojka (neregistrovaný)

    Na konci června

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 11:58

    . (neregistrovaný)

    Do kdy jste nahlásila zaměstnavateli čerpání rodičovské dovolené? Ústně, písemně,..?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 12:11

    Sojka (neregistrovaný)

    Písemně do 3let

    Navíc bych měla v půlce června nastoupit na novou mateřskou a nevim jestli na ní vůbec budu mít nárok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2021 20:43

    Aion (neregistrovaný)

    Domnívám se, že vás může čekat běh na dlouhou trať.
    Dohoda o rozvázání PP musí být písemná, ale nedodržení písemné formy není spojení se sankcí neplatnosti, ani neznamená nulitní právní jednání. Takže zde by to chtělo ověřit všechny okolnosti, za jakých vše proběhlo (schválně píšu "vše", protože jste poskytla málo informací).
    Píšete, že se vaše ohlášení mělo odehrát před 3 měsíci, což má vazbu na lhůtu pro podání žaloby na neplatnost rozvázání PP. Tato lhůta činí 2 měsíce ode dne, kdy PP skončil (byť na základě vadného právního jednání), je to lhůta počítaná podle měsíců, lhůta prekluzivní a dále lhůta hmotněprávní (různé členění). Zákoník práce nezná situaci, že se zaměstnanec o rozvázání PP nedozví, tudíž nekoriguje uvedenou dvouměsíční lhůtu v tom smyslu, že by se uplatnil princip lhůt subjektivních, tj. lhůt počítaných ode dne, kdy se daný subjekt o určité skutečnosti dověděl. Tuto jakoby mezeru doplnila judikatura (z hlavy nevím, o rozhodnutí kterého soudu se jedná a nemám čas to hledat). Takže zde by hrálo roli, kdy jste se o rozvázání PP dověděla (zjednodušeně řečeno).
    Jinou cestu představuje žaloba na určení, že váš PP trvá. Podotýkám, že tento typ žaloby bývá mnohdy vnímán jako obcházení výše uvedené lhůty pro podání žaloby na neplatnost rozvázání PP.
    Zda budete mít nárok na PPM, nelze odpovědět, je to i o ochranné lhůtě dle zákona o nemocenském pojištění, pokud byste neprokázala, že PP trvá.
    V každém případě bych si dovolila doporučit, abyste nebyla nečinná a co nejdříve vyhledala právníka, který se bude v této problematice orientovat a vyvede vás z tohoto poněkud bludného kruhu.

    •   Zobrazit celé vlákno