Sice nejsem Jasná, ale zeptám se, jestli tomu dobře rozumím.
Manžel utrpěl PÚ, poté závodní lékař vydal posudek se závěrem, že dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost konat dosavadní práci = práci, kterou konal před PÚ.
Zaměstnavatel ho převedl na jinou práci, nicméně závodní lékař opět vyslovil dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti konat práci = práci, kterou konal po svém převedení, zde druhou v pořadí.
Na základě druhého posudku byla doručena výpověď (uplatnila se fikce doručení).
Moje dotazy:
Dali jste podnět k přezkoumání prvního či druhého lékařského posudku?
Pokud ano, s jakým výsledkem?
Výpověď byla doručena kdy?
Jenom poznamenávám, že o neplatnosti výpovědi rozhoduje soud, žalobu je třeba podat do 2 měsíců od skončení PP. Je to lhůta prekluzivní, takže pokud byla promeškána, nedá se navrátit, zmeškání nelze omluvit apod.
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení PN náleží nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž poškozený zaměstnanec dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění = výpověď na tuto náhrada sama o sobě nemá vliv. Tato náhrada může být korigována - viz § 271b ZP.
Z toho, co píšete, bych dovodila, že zaměstnavatel nepochybil, ale chtělo by to více informací.
ČLÁNKY DO MAILU