Děkuji za názor Ailon.
Nedali jsme podnět k přezkoumání posudku. Celou dobu se řeší problém s rukou po pracovním úrazu, nevěděli jsme, že je nutné v posudku přesně označit, že je to následkem pracovního úrazu, ale jistě v kartě závodního lékaře existují záznamy o souvislosti.
Výpověď byla předána dnes. Výpovědní lhůta běží od pondělí, PP končí 30.4.2021. Druhý lékařský posudek vydán předevčírem.
Jak tedy prokázat, spojitost posudku s pracovním úrazem?
A zaměstnavatel může dát výpověď dle písm. e, pokud není posudek jednoznačný. Je to vyznačeno v rámci periodické prohlídky. Lékař pouze zakroužkoval písm. d) - dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti. Nic víc.
Domnívala jsem se, že pokud byl uznán úraz, následně převod na jinou práci, následně druhý posudek, že se prostě vše automaticky vztahuje k PÚ. Domnívala jsem se, že v takovém případě jsou jen dvě možnosti... náhradní práce nebo výpověď dle §52 písm. d).
Prosím co máme nyní podniknout? Bohužel muž podepsal, že se vzdává práva na přezkoumání lékařského posudku. Je nějaká šance napadnout výpověď nebo je to předem prohraný boj?
Moc děkuji...
ČLÁNKY DO MAILU