Aoin, určitě se obrátíme na nějakou právní pomoc, ale stojíme proti velké firmě, která má za sebou jistě celé právní oddělení. :-(
Já jsem dnes googlila, našla jsem jen to, že pokud je posudek nejednoznačný, tedy nelze z něj jednoznačně říci, z jakého důvodu zdravotní způsobilost pozbyl, tak že je nutné podrobit se dalšímu posudku, kde bude upřesněno... Není to tedy pravda? Je na zaměstnanci, aby prokazoval, že je to příčinná souvislost s PÚ? Pro výpověď přeci musí být právní důvod. Nebo tím, že nebylo uvedeno, že je to kvůli PÚ, automaticky se to bere jako obecná příčina? K těmto informacím se, ale běžný zaměstnanec vůbec prostě nedostane....
Náhradní práce právě nebyla, proto bylo přistoupeno k výpovědi. Přijde mi však nespravedlivé, že dojde k trvalému poškození pravé ruky, zaměstnavatel úraz uzná, nezpochybňuje a pak rozporuje, že zdravotní způsobilosti byla ztracena z všeobecné příčiny... vždyť to nedává ani logiku.
Více než dva roky se řeší problém s rukou, zátěží, apod.
Pomohlo by nám vyjádření od jiného lékaře než PLS, že ruka před úrazem byla naprosto v pořádku a že potíže jsou jen a v souvislosti s PÚ?
Respektuji výpověď, ale nelíbí se mi písm. e... písm. d) alespoň dává nějakou možnost, překlenout situaci, než se najde nová vhodná práce, což nebude jednoduché....
Děkuji.
ČLÁNKY DO MAILU