Nevím, zda máte všechny zaměstnance zařazené do první skupiny prací, že jim vyplácíte minimální mzdu. Ale nebudu to řešit, beru, že to máte správně. V tom případě zaměstnanci budou mít za únor 2021 hrubou mzdu 14 480,-Kč, doplatek do minimální mzdy nebudete provádět. Pro pochopení: když bude mít měsíc 23 prac. dnů, to je 184 hodin, tak bude HM 16 652,-Kč a taky jim nebudete peníze ubírat do výše minimální mzdy. Tak to prostě je, že podle počtu hodin mají někdy více, někdy naopak méně. Co ale musíte provést, je odvod na ZP z minimální mzdy. Pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát, pak musíte ZP odvést z částky 15 200,-Kč.
Ano, docela jsem se se zaměstnavatelem (jsem externí účetní) dohadovala, že nesplňují zaručenou mzdu, ale tvrdí, že si minimální mzdu obhájí - pomocní kuchaři, číšníci apod.... Bez komentáře...
Děkuji za vysvětlení, také jsem se toho tak ještě v noci dopátrala. Ono se jim nic nelíbí, tak se raději jistím....
Mohu ještě prosím jeden dotaz - co se týká odvodu ZP z minimální mzdy, buď se o doplatek do minima "dělí" zaměstnanec 1/3 a zaměstnavatel 2/3 anebo celé zaměstnanec (nepl. volno), ale narazila jsem i na názor, že v případě překážek na straně zaměstnavatele by měl nést náklady na doplatek do minima pouze zaměstnavatel. Nikde k tomu však v zákonech nic nevidím, máte s tím zkušenost?
Mockrát děkuji!!
ČLÁNKY DO MAILU