Problém je v tom, že poskytování respirátorů zaměstnavatelem na základě rozhodnutí vlády proti Covid-19 není poskytováním osobního ochranného pracovního prostředku (OOPP) ve smyslu zákoníku práce. Není tedy možné uplatnit požadavky uvedené v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, upravující používání OOPP, včetně bezpečnostních přestávek.
Avšak nošení respirátoru po vámi uvedenou dobu je opravdu nesmyslné. Zaměstnavatel by měl iniciativně, tedy bez toho, že mu to někdo nařídí, vytvořit při výkonu práce takové podmínky, kdy zaměstnanec bude moci po určité době na krátkou dobu respirátor odložit. "Trvalé" nošení respirátoru může vést např. ke vzniku ekzému (zaměstnanec bude mít nárok na náhradu škody a nemajetkové újmy vůči zaměstnavateli, které mu v důsledku toho vznikly), jakož i k snížení účinnosti, příp. až k nefunkčnosti, respirátorů, v důsledku jeho provlhnutí následkem propocení.
Navíc v mimořádném opatření vlády č. 214 z 26. 2. 2021 se uvádí, že ze zákazu pohybu a pobytu bez stanovených ochranných prostředků jsou vyjmuti: "osoby v době výkonu práce na pracovišti nebo v době výkonu jiné obdobné činnosti po dobu, kdy vykonávají tuto činnost na jednom místě bez přítomnosti jiné osoby". Je nutné vyhodnotit, do jaké míry váš výkon práce tuto podmínku splňuje.
