Odpověď najdete v Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Konec věty - ta je asi pro zaměstnavatele v tomto případě důležitá. Psala jste, že paní pracuje na směny.
Konzultace s dobrým právníkem by možná vyšla levněji, než min. 12x do roka zaměstnanec bez produktivní práce. Nemluvě o nastavení pravidel pro ostatní zaměstnance.
ČLÁNKY DO MAILU