Nemyslím si, že by se mé myšlenky ubírali divným směrem... moc váš komentář nechápu, vzít si děti domů, ach jo... Tohle asi nechám být..
Podmínky jsem si přečetla, ona ale do práce ,,nesmí,, protože covid. Zaměstnavatel ji neřekne, do práce po 31.nechoďte, tak co z toho pro ni plyne? Dál je jeho zaměstnancem, nebo se má hlásit na ÚP?
Pokud má PP na dobu určitou a tato doba je vymezena konkrétním datem, zaměstnavatel není povinen jí informovat, že její PP bude končit, ani že skončil, ať nechodí.
Nic neřekne = skončila.
Jak může být dál jeho zaměstnancem?
Jak může konat práci, když je doma na překážce?
Jestli se bude hlásit na ÚP, je její volba.
Až tady někdy bude soutěž o nejblbější dotaz, tak bych ráda ten váš přihlásila.
