Rozumím, když dám stravenkový paušál zaměstnanci na překážce, tak tuto nadlimitní částku připočtu k hrubé mzdě a z toho spočítám odvody a daň, pro zaměstnavatele celé uznatelné, v případě stravenky u zaměstnance neřeším a pro zaměstnavatele nadlimit není uznatelným výdajem. Ideál ošetřit ve směrnici, zda je u překážky nárok.
Moc moc děkuji, díky Vám se ze včerejší noční můry stal vlastně fajn den :)
Hezký den!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.