To znamená, že už nekontroluji minimální průměr náhrad v aktuálním měsíci podle hodin, ale řídím se jen a pouze zaručenou hodinovou mzdou i při měsíční mzdě? Jde mi o to, že v zákoně §357 je dané minimální úroveň zaručené mzdy a tu splním i podle toho vypočteného průměru 91,50Kč/hod. Např. zaměstnanec ve 2.sk. celý březen prostoj ve 100%, a pokud použiji minimální hodinovou zaručenou mzdu 99,90 Kč, zvedne se mu mzda zhruba o 3000 navíc, to mi přijde přemrštěné. U zaměstnance žádám o dotaci Antivirus A+. Omlouvám se za nechápavost, ale nějak jsem se do těch průměrů pro náhrady zamotala. Děkuji za odpověď.
