O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, takže pro změnu, kterou provedl, jen využil kompetence, která mu svědčí ze zákona.
Pokud jde o nařizování práce přesčas na den nepřetržitého odpočinku v týdnu, takový postup možný je.
Jde-li o práci přesčas do limitu 8 hodin týdně a 150 hodin ročně, není zde otázka, zda zaměstnanci budou či nebudou souhlasit, je to nařízení zaměstnavatele. Teprve až nad tyto limity musí zaměstnanci s další prací přesčas souhlasit, ale za mě - budou nesouhlasit jen jednou a přijde rychlý proces.
