"Optimálním způsobem řešení by byla dohoda o okamžitém absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky, i když, jak uvádíte, tato cesta asi nebude možná. V souvislosti s tím je však nutné upozornit na zaměstnavatelovu povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho zdravotní způsobilosti, která do doby nabytí platnosti výsledku lékařského posudku je "nulová."
"Dál = nesmí, dokud nebude ověřena zdravotní způsobilost. Naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP, do uplynutí výpovědní doby překážka na straně zaměstnance bez nároku na náhradu mzdy."
ČLÁNKY DO MAILU