Zaměstnanec odmítá lékařskou prohlídku

• Markéta F. (neregistrovaný)

  28. 4. 2021 8:21

  Dobrý den,
  loni k nám nastoupil zaměstnanec, u kterého jsme neudělali vstupní prohlídku. Nebylo to v nouzovém stavu. Je to naše chyba, kterou se teď snažíme napravit tím, že chceme zaměstnance na prohlídku poslat. On však odmítá. Jaké máme možnosti řešení, pokud zaměstnanec prohlídku odmítne? Podle zákona ji musí absolvovat před nástupem do zaměstnání a on tvrdí, že v jeho věku a kategorii je perioda šest let...
  Zaměstnanec je typický vysírač, kterého by bylo nejlepší se zbavit...
  S největší pravděpodobností je důvod odmítání prohlídky ten, že špatně slyší a má naslouchátka, myslí si ale že to nikdo neví.
  Máme vůbec možnost ho k prohlídce donutit, nebo ne? Neptám se ani tak kvůli výše popsanému případu, ale obecně. Pokud bude odmítat, je to důvod k vytýkacímu dopisu?
  Děkuji za vaše zkušenosti.
  Markéta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2021 9:35

    Jasná (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel udělal chybu, kterou se nyní snaží napravit. Takže bych postupovala dle uvedeného článku. https://www.bozpprofi.cz/33/nepodrobeni-se-pracovnelekarske-prohlidce-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiMbDwxEcxdh51UWBS0tlgLw/

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2021 10:40

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Vaší zásadní chybou je, že zaměstnanci, u kterého nemáte prokázáno, že splňuje zdravotní způsobilost pro výkon sjednané práce, jste začali přidělovat a předpokládám, že stále přidělujete práci. Platí, že "osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, pokud se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce..." - viz § 59 zákona č. 373/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Vy tedy přidělujete práci zdravotně nezpůsobilému zaměstnanci, a to bez ohledu, zda slyší, či nikoliv. Tím porušujete svou povinnost "nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti".

    Výše uvedené vám v praxi do jisté míry komplikuje řešení problému. Akceptovali jste nedodržení zákonné povinnosti uchazeče o zaměstnání (podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy - viz § 106 zákoníku práce). Optimálním způsobem řešení by byla dohoda o okamžitém absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky, i když, jak uvádíte, tato cesta asi nebude možná. V souvislosti s tím je však nutné upozornit na zaměstnavatelovu povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho zdravotní způsobilosti, která do doby nabytí platnosti výsledku lékařského posudku je "nulová".

    Tím, že jste nezajistili provedení pracovnělékařské prohlídky jste se jako zaměstnavatel vystavili nebezpečí uložení pokutu až do výše 1 000 000 Kč (§ 92h zákona č. 258/2000 Sb.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2021 12:03

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak je jasné, že udělali chybu. A dál? Můžou ( musí) zam-ci přestat přidělovat práci? Dokud neabsolvuje prohlídku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 4. 2021 0:36

    Aion (neregistrovaný)

    Dál = nesmí, dokud nebude ověřena zdravotní způsobilost.
    Naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP, do uplynutí výpovědní doby překážka na straně zaměstnance bez nároku na náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2021 7:13

    xy (neregistrovaný)

    a? tazatel ví, že udělali chybu, ptá se co má za možnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2021 11:36

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    To tu bylo několikrát uvedeno.

    "Optimálním způsobem řešení by byla dohoda o okamžitém absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky, i když, jak uvádíte, tato cesta asi nebude možná. V souvislosti s tím je však nutné upozornit na zaměstnavatelovu povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho zdravotní způsobilosti, která do doby nabytí platnosti výsledku lékařského posudku je "nulová."

    "Dál = nesmí, dokud nebude ověřena zdravotní způsobilost. Naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP, do uplynutí výpovědní doby překážka na straně zaměstnance bez nároku na náhradu mzdy."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2021 19:35

    Aion (neregistrovaný)

    Jedinou možností je jít se utopit. Nechápete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2021 11:12

    bezprezdivky (neregistrovaný)

    Dobrý den.
    jak moudře zaměstnanec ví o tom, jak často, tak by měl doložit, že v posledních 6 letech tuto prohlídku absolvoval ( vzhledem k jeho aroganci ať to vezme kde chce . To se mu zřejmě nepodaří) Nemáš prohlídku ? tak šup a domluv si termín.
    Asi to s takovými lidmi jinak nejde.