Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec odmítá lékařskou prohlídku od Tomáš Neugebauer - Vaší zásadní chybou je, že zaměstnanci, u kterého...

Vaší zásadní chybou je, že zaměstnanci, u kterého nemáte prokázáno, že splňuje zdravotní způsobilost pro výkon sjednané práce, jste začali přidělovat a předpokládám, že stále přidělujete práci. Platí, že "osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, pokud se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce..." - viz § 59 zákona č. 373/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Vy tedy přidělujete práci zdravotně nezpůsobilému zaměstnanci, a to bez ohledu, zda slyší, či nikoliv. Tím porušujete svou povinnost "nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti".

Výše uvedené vám v praxi do jisté míry komplikuje řešení problému. Akceptovali jste nedodržení zákonné povinnosti uchazeče o zaměstnání (podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy - viz § 106 zákoníku práce). Optimálním způsobem řešení by byla dohoda o okamžitém absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky, i když, jak uvádíte, tato cesta asi nebude možná. V souvislosti s tím je však nutné upozornit na zaměstnavatelovu povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho zdravotní způsobilosti, která do doby nabytí platnosti výsledku lékařského posudku je "nulová".

Tím, že jste nezajistili provedení pracovnělékařské prohlídky jste se jako zaměstnavatel vystavili nebezpečí uložení pokutu až do výše 1 000 000 Kč (§ 92h zákona č. 258/2000 Sb.).

Tak je jasné, že udělali chybu. A dál? Můžou ( musí) zam-ci přestat přidělovat práci? Dokud neabsolvuje prohlídku.

Dál = nesmí, dokud nebude ověřena zdravotní způsobilost.
Naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP, do uplynutí výpovědní doby překážka na straně zaměstnance bez nároku na náhradu mzdy.

a? tazatel ví, že udělali chybu, ptá se co má za možnosti.

To tu bylo několikrát uvedeno.

"Optimálním způsobem řešení by byla dohoda o okamžitém absolvování vstupní pracovnělékařské prohlídky, i když, jak uvádíte, tato cesta asi nebude možná. V souvislosti s tím je však nutné upozornit na zaměstnavatelovu povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho zdravotní způsobilosti, která do doby nabytí platnosti výsledku lékařského posudku je "nulová."

"Dál = nesmí, dokud nebude ověřena zdravotní způsobilost. Naplněn výpovědní důvod podle § 52 f) ZP, do uplynutí výpovědní doby překážka na straně zaměstnance bez nároku na náhradu mzdy."

Jedinou možností je jít se utopit. Nechápete?