Dle zákona je to tak , že o čerpání dovolené a povolování neplaceného volna rozhoduje (až na drobné výjimky se starou dovolenou) zaměstnavatel. Takže se mi jeho postup zdá v pořádku.
Ano, on mi rok slibuje že mi dá neplacené volno, ještě před měsíc jsem se ujišťovala, tvrdili mi že mi ho dají bez problémů a ted na mě spustili, že dle zákona si musím vybrat nejdříve dovolenou - což v zákoně nic takového není.. (alespoň já jsem to nenašla)
Postrádám základní informaci, a to tom, zda se jedná o zvyšování kvalifikace = zda zaměstnavatel uznal, že zvýšení vaší kvalifikace je v jeho zájmu.
Pokud ano, máte nárok na pracovní volno dle § 232 ZP.
Pokud ne, je na vás, zda zaměstnavatele požádáte o dovolenou nebo o neplacené volno. Ani jedno vám zaměstnavatel nemusí poskytnout.
Kdysi platilo nepsané pravidlo, že neplacené volno nelze poskytnout, nemá-li zaměstnanec vyčerpánu dovolenou.
