nevím, jestli Vám poradím správně, ale také jsem toto teď v pondělí řešila poprvé a nevěděla si rady. Bohužel na internetu ani zde jsem konkrétní odpověď nenašla, pouze, že se má použít pravděpodobný výdělek a na ten jsem také konkrétní výpočet nenalezla.
Osobně jsem tedy postupovala tak, že jsem vzala 3 x měsíční hrubou mzdu včetně OO, kterou by zaměstnanci normálně dostali, u vás tedy 3 x 28.000 Kč a vydělila počtem hodin, které by připadaly na odpracované hodiny za leden až březen, kdy by zaměstnanec normálně chodil do práce.
Mám trochu obavy, zda-li to při případné kontrole někdo z úřadů nezpochybní, uvidíme.
Děkuji za odpověď. V našem mzdovém programu, když nastoupí nový zaměstnanec a potřebuju průměr např. na výpočet příplatků za sobotu a neděli, se pravděpodobný průměr spočítá jako: HM/počet hodin v daném měsíci. Čili 28 000/176 hodin. Tak právě nevím, jestli nepoužit tento výpočet.
Ano, toto bych v případě nového zaměstnance také tak brala, ale tady jsem se k těm třem měsícům přiklonila proto, že zaměstnanci jsou zaměstnánni již mnoho let a klasicky se ten průměr počítá za kvartál. Snad ani jeden způsob není špatně :-)
Přesně tak, také doufám. Na druhou stranu, pokud to nezpochybní sám zaměstnanec (např. když mu průměr vyjde nižší), tak si myslím, že právě kvůli neexistenci jednotné metodiky by to obhajitelné být mělo.
A prosím Vás ještě jeden dotaz - jak u zaměstnanců s hodinovou mzdou? V posledním čtvrtletí dostávali i odměny, takže jim průměr na 1Q 2021 vyšel třeba i 180,- Kč. Jak u těchto zaměstnanců vypočítat průměr? Jsou také ve 3.skupině.
