postup při doručení výpovědi
Bude-li zaměstnavatel chtít zaměstnanci písemnost určenou mu do vlastních rukou zaslat poštou, zašle ji na adresu zaměstnance, kterou mu tento zaměstnanec písemně sdělil.
Nebude-li zaměstnanec na adrese poštovní službou zastižen a bude-li tak písemnost uložena u provozovatele poštovních služeb, potom bude mít zaměstnanec 15 dní na její vyzvednutí, než bude považována za řádně doručenou, aniž by ji skutečně vyzvedl.
Kdyby na adrese zaměstnanec zastižen byl a písemnost by odmítl převzít nebo by jinak znemožnil její doručení, potom by byla považována za doručenou.
Doručování zaměstnavateli má být činěno zpravidla osobním předáním, po souhlasu zaměstnavatele i na elektronickou adresu, kde musí zaměstnanec rovněž opatřit písemnost svým uznávaným elektronickým podpisem.
