Hlavní navigace

Neomluvená absence

  • (neregistrovaný)

    14. 5. 2021 18:11

    dobrý den,
    prosim mohl by mi někdo poradit - máme zaměstnance, který nechodí do práce
    květen - když mu pošlu výpověd v pondělí poštou -doporučeně - tak se bude počítat 15 dní na doručení - tedy do 31,.5.
    a co napíšu na ELDZ zaměstnán od 1.1.2021 - 31.5.
    někde radí vypsat jen dobu, která zakládá na pojištění a kdy nechodí do práce tak napsat x
    nebo 1.1.201-30.4.2021
    děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 5. 2021 19:00

      Aion (neregistrovaný)

      Obávám se, že pokud výpověď dáte k poštovní přepravě v pondělí 17.5., tak v květnu doručeno být nemusí. Pokud to bude, jak předpokládám, a výpovědní doba činí 2 měsíce, pracovní poměr skončí 31.8.2021.

    • 14. 5. 2021 20:30

      Mirek22 (neregistrovaný)

      § 55 odst. 1 písm. b) ZP - okamžité zrušení PP
      zaslat doporučeně a po 15 dnech je dopis považován na řádně doručený

    • 15. 5. 2021 6:08

      Mirek22 (neregistrovaný)

      postup při doručení výpovědi
      Bude-li zaměstnavatel chtít zaměstnanci písemnost určenou mu do vlastních rukou zaslat poštou, zašle ji na adresu zaměstnance, kterou mu tento zaměstnanec písemně sdělil.
      Nebude-li zaměstnanec na adrese poštovní službou zastižen a bude-li tak písemnost uložena u provozovatele poštovních služeb, potom bude mít zaměstnanec 15 dní na její vyzvednutí, než bude považována za řádně doručenou, aniž by ji skutečně vyzvedl.
      Kdyby na adrese zaměstnanec zastižen byl a písemnost by odmítl převzít nebo by jinak znemožnil její doručení, potom by byla považována za doručenou.
      Doručování zaměstnavateli má být činěno zpravidla osobním předáním, po souhlasu zaměstnavatele i na elektronickou adresu, kde musí zaměstnanec rovněž opatřit písemnost svým uznávaným elektronickým podpisem.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).