V dotazu se nepíše o okamžitém zrušení, ale o výpovědi.
Po 15 dnech? To snad ne.
postup při doručení výpovědi
Bude-li zaměstnavatel chtít zaměstnanci písemnost určenou mu do vlastních rukou zaslat poštou, zašle ji na adresu zaměstnance, kterou mu tento zaměstnanec písemně sdělil.
Nebude-li zaměstnanec na adrese poštovní službou zastižen a bude-li tak písemnost uložena u provozovatele poštovních služeb, potom bude mít zaměstnanec 15 dní na její vyzvednutí, než bude považována za řádně doručenou, aniž by ji skutečně vyzvedl.
Kdyby na adrese zaměstnanec zastižen byl a písemnost by odmítl převzít nebo by jinak znemožnil její doručení, potom by byla považována za doručenou.
Doručování zaměstnavateli má být činěno zpravidla osobním předáním, po souhlasu zaměstnavatele i na elektronickou adresu, kde musí zaměstnanec rovněž opatřit písemnost svým uznávaným elektronickým podpisem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 5. 2021 18:11
dobrý den,
prosim mohl by mi někdo poradit - máme zaměstnance, který nechodí do práce
květen - když mu pošlu výpověd v pondělí poštou -doporučeně - tak se bude počítat 15 dní na doručení - tedy do 31,.5.
a co napíšu na ELDZ zaměstnán od 1.1.2021 - 31.5.
někde radí vypsat jen dobu, která zakládá na pojištění a kdy nechodí do práce tak napsat x
nebo 1.1.201-30.4.2021
děkuji za odpověď