Názor k dotazu Převedení na jinou práci od Aion - S výjimkou prostoje a přerušení práce z důvodu...

S výjimkou prostoje a přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu.
Převedení na jinou práci je jednostranné právní jednání zaměstnavatele, takže žádné smluvní ujednání, ale jednostranná informace, kterou zaměstnanec bere na vědomí. (pokud byste uzavřeli novou PS, založili byste nový PP).
Pro převedení na jinou práci musíte mít kvalifikovaný podklad - například lékařský posudek PLS, pravomocné rozhodnutí soudu nebo jiného orgánu, výpověď podle § 52 f) či g) ZP apod.
Druhá část - ano.