Obecně lze říci, že kontrola zaměstnanců je povolena, pokud je dán oprávněný zájem zaměstnavatele převažující nad zájmy na ochranu soukromí zaměstnanců a pokud je kontrola přiměřená.
Kamerový systém by měl být nahlášen na Úřadu na ochranu osobních údajů.
Zaměstnanec by měl být seznámen písemně (GDPR).
ČLÁNKY DO MAILU