Monitorování kamerami na pracovišti

• Anoli (neregistrovaný)

  19. 5. 2021 14:06

  Dobrý den,

  vlastním maloobchodní prodejnu snímanou kamerovým systémem primárně určeným jako ochrana proti krádeži. Nedávno jsem z kamerového záznamu zjistila, že mi krade jeden zaměstnanec. Po prozkoumání starších záznamů jsem zjistila, že krádež nebyla ojedinělá, ale jednalo se o pravidelnou aktivitu. S prodavačem jsem okamžitě rozvázala pracovní poměr a jelikož se jedná o nemalou částku, kterou odcizil, chtěla bych ho nahlásit na policii. Mám však obavy, to že je prodejna monitorovaná kamerami zaměstnanci vědí a o rozmístění kamer byli informování v první den nástupu do práce v rámci zaškolení. Vše ale pouze ústně. Nehrozí mi pokuta, pokud bych krádež nahlásila a vyšlo najevo, že zaměstnanci nebyli informováni písemně? Musí informace o monitorování kamerami být zanesena v pracovní smlouvě/DPP?

  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2021 12:18

    ij (neregistrovaný)

    Obecně lze říci, že kontrola zaměstnanců je povolena, pokud je dán oprávněný zájem zaměstnavatele převažující nad zájmy na ochranu soukromí zaměstnanců a pokud je kontrola přiměřená.
    Kamerový systém by měl být nahlášen na Úřadu na ochranu osobních údajů.
    Zaměstnanec by měl být seznámen písemně (GDPR).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2021 13:05

    Aion (neregistrovaný)

    Co znamená "starší záznamy"? Pokud jsou starší než pár hodin, tak se obávám, že takový postup je nepřípustný.