Re: Porušení léčebného režimu =výpověd
NE. Žádnou pracovní kázeň totiž neporušila, jestliže někdo marodí neplní žádné pracovní povinnosti. Za porušení léčebného režimu ji potrestá OSSZ snížením nebo odnětím nemocenské dávky. Dohodla bych se se závodním lékařem na tom, zdaje daná práce pro tu zaměstnankyni vhodná.... konstatuje-li,že vzhledem k častým nemocím není vhodná,postupujte v souladu se ZP.
Re: Porušení léčebného režimu =výpověd
Jediný způsob, jak se jí zbavit legálně,je § 46/1 písm.d) - pozbyla-li na základě lék.posudkudlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci nebo písm.e)nesplňuje-li předpoklady... a...spočívá-li nesplňování v neuspokojivých pracovních výsledcích, ale tam je podmínka, že zaměstnanec byl v posledních 12 měsících písemně vyzván k odstranění a neodstranil.Pak lze dát výpověď, 2 měsíce výp.doba, ale pozor na odst.2, je to podmíněno.pája
