Porušení léčebného režimu =výpověd

• Anonymní (neregistrovaný)

  23. 12. 2005 10:35

  Dobrý den,
  můžeme vyhodit zaměstnankyni za porušení léčebného režimu(potvrzení od OSSZ)? Jako hrubou pracovní kázeň?Chceme se jí nějakým způsob zbavit. Nechodí do práce, hází se marod. Mistr nad ní drží ruku a každé zameškání jí omluví. Vidí to i ostatní zaměstnanci. Odpracuje mín než ostatní.Ale výplatu má stejnou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 23. 12. 2005 10:44

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Porušení léčebného režimu =výpověd
    NE. Žádnou pracovní kázeň totiž neporušila, jestliže někdo marodí neplní žádné pracovní povinnosti. Za porušení léčebného režimu ji potrestá OSSZ snížením nebo odnětím nemocenské dávky.
    Dohodla bych se se závodním lékařem na tom, zdaje daná práce pro tu zaměstnankyni vhodná.... konstatuje-li,že vzhledem k častým nemocím není vhodná,postupujte v souladu se ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 12. 2005 13:36

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Porušení léčebného režimu =výpověd
    Jediný způsob, jak se jí zbavit legálně,je § 46/1 písm.d) - pozbyla-li na základě lék.posudkudlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci nebo písm.e)nesplňuje-li předpoklady... a...spočívá-li nesplňování v neuspokojivých pracovních výsledcích, ale tam je podmínka, že zaměstnanec byl v posledních 12 měsících písemně vyzván k odstranění a neodstranil.Pak lze dát výpověď, 2 měsíce výp.doba, ale pozor na odst.2, je to podmíněno.pája

    •   Zobrazit celé vlákno