Vlákno názorů k dotazu Podepsaná pracovní smlouva a nenastoupení od Jasná - https://www.monster.cz/rady-a-tipy/clanek/odstoupeni-od-pracovni-smlouvy
-
Děkuji za odkaz. Pokud se obě strany domluví na odstoupení, není problém. Co když ale zaměstnanec oznámí, že nenastoupí a zaměstnavatel nesouhlasí? Domnívám se, že tedy nejsou žádné "páky", které by zaměstnance donutily k nástupu. Myslím, že to ani nemá cenu, protože když bude chtít, tak po prvním dni odejde ve zkušební době a zaměstnavatel ho ještě bude muset přihlašovat a odhlašovat na ZP a sociálce. Nebo to vidíte jinak?
-
Aion (neregistrovaný)
Je třeba rozlišovat jednostranné odstoupení od PS, které je zákoníkem práce umožněno pouze zaměstnavateli, a smluvní odstoupení, na kterém se musí smluvní strany dohodnout, popřípadě se mohou dohodnout na možnosti odstoupit od PS pro zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že o dohodě nic nepíšete, nemůže platit "Pokud se obě strany domluví."
Zbývá tedy jednostranné právní jednání zaměstnavatele za podmínek ZP, přičemž pracovní poměr vznikne v každém případě a případně je rušen zpětně (ex tunc).
Pokud zaměstnanec nenastoupí, můžete posoudit, zda vám vznikla nějaká škoda a ev. její náhradu na zaměstnanci požadovat. Jenom připomínám - nejprve titul, až poté výše škody.
Takže až tak jednoduché to není.
