Pojem pracovní kázeň se už léta nepoužívá, jedná se o porušení - porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Pokud chcete dát zaměstnanci výpověď, musíte kvalifikovat, jakým stupněm své povinnosti porušil, dle této kvalifikace se pak odvíjí další postup.
Bude-li se jednat o méně závažné porušování povinností, musí být zároveň naplněna soustavnost, tj. nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity (trvající neomluvená nepřítomnost = 1 skutek).
Nejedná se o upozornění na porušování povinností, ale o upozornění na možnost výpovědi, které je zároveň hmotněprávní podmínkou výpovědi.
Zároveň pozor na lhůty.
ČLÁNKY DO MAILU