"U nás v práci je normou, že zaměstnanec musí někdy i v den dovolené splnit nějaký úkol (přebírání zboží). Doposud se to řešilo jakoby měl dovolenou - na to že byl v práci se nepřihlíží." - U vás v práci si koledujete o pěkný malér!
Má-li zaměstnanec dovolenou, pro zaměstnavatele nepracuje. Zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat. V tom případě však nemá dovolenou. Zaměstnavatel je povinen mu hradit tím vzniklé náklady.
Já si taky myslím, že je to problém, ale šéf si to nemyslí. Zaměstnanec prý nepříjde o celý den dovolené, pouze nastoupí dovolenou o cca 2-3 hodinky později :o)).
Takže mohu vůbec účtovat souběžně cestovní náhrady a zároveň dovolenou?
Ne, to vůbec možné není.
Během dovolené dokonce zaměstnanci ani nemohou držet pracovní pohotovost natož práci skutečně vykonávat. Musíte si to vyřešit jinak.
A co rozumíte slovem souběžně? Pokud v 1 dni, tak samozřejmě ano. Čerpá dovolenu, je z ní odvolán = od okamžiku, kdy nastoupí na cestu na pracoviště, je na pracovní cestě. Co je na tom složitého?
