Pracovní úkol v době dovolené

• ai.01 (neregistrovaný)

  14. 6. 2021 11:51

  Dobrý den, prosím o radu, jak byste postupovali. U nás v práci je normou, že zaměstnanec musí někdy i v den dovolené splnit nějaký úkol (přebírání zboží). Doposud se to řešilo jakoby měl dovolenou - na to že byl v práci se nepřihlíží. Nyní ale jeden ze zaměstnanců vyžaduje proplacení cestovních výdajů, protože musel k výkonu použít svoje auto a šéf to odsouhlasil. Přemýšlím, že asi nemohu uvést že měl dovolenou, když si účtuje cestovní náhradu. Máte na to nějaký postup, prosím?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2021 12:17

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    "U nás v práci je normou, že zaměstnanec musí někdy i v den dovolené splnit nějaký úkol (přebírání zboží). Doposud se to řešilo jakoby měl dovolenou - na to že byl v práci se nepřihlíží." - U vás v práci si koledujete o pěkný malér!

    Má-li zaměstnanec dovolenou, pro zaměstnavatele nepracuje. Zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat. V tom případě však nemá dovolenou. Zaměstnavatel je povinen mu hradit tím vzniklé náklady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2021 12:22

    Aion (neregistrovaný)

    Nejenom vzniklé náklady, ale při splnění zákonných podmínek i cestovní náhrady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2021 13:17

    ai01 (neregistrovaný)

    Já si taky myslím, že je to problém, ale šéf si to nemyslí. Zaměstnanec prý nepříjde o celý den dovolené, pouze nastoupí dovolenou o cca 2-3 hodinky později :o)).
    Takže mohu vůbec účtovat souběžně cestovní náhrady a zároveň dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 6. 2021 14:06

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Ne, to vůbec možné není.
    Během dovolené dokonce zaměstnanci ani nemohou držet pracovní pohotovost natož práci skutečně vykonávat. Musíte si to vyřešit jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2021 17:46

    Kara1 (neregistrovaný)

    Půlden práce a půlden dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2021 18:19

    Aion (neregistrovaný)

    Jak víte, že konal práci půl dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2021 9:37

    Aion (neregistrovaný)

    A co rozumíte slovem souběžně? Pokud v 1 dni, tak samozřejmě ano. Čerpá dovolenu, je z ní odvolán = od okamžiku, kdy nastoupí na cestu na pracoviště, je na pracovní cestě. Co je na tom složitého?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2021 11:23

    ai01 (neregistrovaný)

    Děkuji Vám za názory. Já si taky myslím, že nelze účtovat dovolenou a současně cestovní náhrady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2021 9:27

    katka2 (neregistrovaný)

    Hlavně je špatně si v době dovolené odskočit do práce. A když je něco špatně, tak to nejde správně zaúčtovat.

    •   Zobrazit celé vlákno