V potupu, který zvažujete, jsou 2 záludnosti:
- Zaměstnance XX nebudete na jinou pozici převádět, ale budete s ním sjednávat jiný druh práce. Vzhledem k tomu, že druh práce se bude měnit na dobu určitou, nezapomeňte dohodnout, že po uplynutí sjednané doby se vrací na původní pracovní zařazení - pokud byste to neudělali, mohlo by se stát, že PP bude trvat, ale to nejdůležitější - druh práce - bude chybět, což je nepříjemná patová situace. Sice píšete, že pak by se mohl XX vrátil na své původní místo, ale ne vždy uzavřené smluvní ujednání tomu svědčí.
- Pro XY - doba určitá jako zástup za XX, nejdéle do 31.12.2021 - jednalo se o neurčité, tedy neplatné ujednání, což by znamenalo PP na dobu neurčitou. Dobu určitou musíte vázat na nějakou skutečnost, ohledně níž je pravděpodobné, že nastane.
ČLÁNKY DO MAILU