Zeptám se, splňuje zaměstnanec podmínky, aby mu náhrada mzdy náležela? Taky mám zaměstnance, který jede s dětmi na tábor, přesto mu náhrada mzdy nenáleží. Podmínkou je, že uvolněný zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeži - musíte mít doloženo např. potvrzením příslušné instituce. Další podmínkou je, že uvolněný zaměstnanec vykonával činnost v rámci akce pořádané právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a zároveň je práce s dětmi a mládeži hlavní činnosti této právnické osoby. Opět musí doložit potvrzení, např. potvrzení organizátora.
ano, zaměstnanec zákonné podmínky náhrady splňuje. A náhradu obdrží přímo zaměstnanec? Myslela jsem, že mu náhradu zaplatíme my jako zaměstnavatel a nám to pak sociálka vykompenzuje. Je to skutečně tak, že náhrada přijde nám? Děkuji moc za informaci!
