Zaměstnanec obdrží náhradu mzdy. Zde najdete tiskopis pro žádost o úhradu náhrady mzdy: https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/zoupnm
Zeptám se, splňuje zaměstnanec podmínky, aby mu náhrada mzdy náležela? Taky mám zaměstnance, který jede s dětmi na tábor, přesto mu náhrada mzdy nenáleží. Podmínkou je, že uvolněný zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeži - musíte mít doloženo např. potvrzením příslušné instituce. Další podmínkou je, že uvolněný zaměstnanec vykonával činnost v rámci akce pořádané právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a zároveň je práce s dětmi a mládeži hlavní činnosti této právnické osoby. Opět musí doložit potvrzení, např. potvrzení organizátora.
Náhradu mzdy u OSSZ uplatňuje zaměstnavatel a to ve lhůtě 3 let ode dne její výplaty zaměstnanci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
16. 7. 2021 9:22
Dobrý den, nově máme zaměstnance, který pojede týden na tábor s dětmi. Mzdu mu za tuto dobu proplatíme a budeme žádat kompenzaci od sociálky. Jak zaúčtovat tuto náhradu mzdy? Částka kompenzace předpokládám bude ve výši hrubé mzdy - je to tak? Děkuji za informace.