" Nemyslela jsem". Je tam napsáno ... z tohoto důvodu rozvazujeme Váš pracovní poměr u naší společnosti výpovědí dle § 52 písm. c) zákoníku práce s výpovědní lhůtou 3 měsíce. Bez odstupného.
Na odstupné, pokud je důvodem výpovědi nadbytečnost, nárok máte, bez ohledu na to, že se jedná o dohodu a bez ohledu na to, že v dohodě je napsáno, že nárok není.
Nejdříve bych upozornila zaměstnavatele na chybu v dohodě. Také se mohlo stát, že zaměstnavatel použil předepsaný formulář a opomněl vymazat slova " Bez odstupného".
Teprve po jeho reakci bych se případně obrátila na právníka.
I kdyby to byl úmysl zaměstnavatele vám odstupné nepřiznat, tak pokud na ně skutečně máte právo, nemůžete se tohoto práva platně vzdát (jednalo by se o zdánlivé právní jednání, jednání nicotné, nulitní).
Na druhou stranu - ani okolnost, že je v dohodě uvedeno, že důvodem rozvázání PP je vaše nadbytečnost, nemusí právo na odstupné založit - rozhodující je faktický stav.
