Ve vnitřních předpisech by jste měli mít stanovený výpočet pravděpodobného hodinového průměru. Těžko vám někdo poradí, protože možností je více. Může to být zrovna těch 200,-Kč (pokud nebyl předpoklad, že by mu náležely příplatky za přesčas, noční, práce ve svátek, příplatek za S+N, prémie, odměny.....) nebo se může použít průměr jiného zaměstnance, který vykonává stejnou práci a má stejnou hodinovou mzdu....
Trochu upřesním - lépe je použít průměrný výdělek zaměstnance nikoliv se stejnou mzdou, ale zaměstnance, který vykonává stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Takto stanoví i ZP.
