Ve vnitřních předpisech by jste měli mít stanovený výpočet pravděpodobného hodinového průměru. Těžko vám někdo poradí, protože možností je více. Může to být zrovna těch 200,-Kč (pokud nebyl předpoklad, že by mu náležely příplatky za přesčas, noční, práce ve svátek, příplatek za S+N, prémie, odměny.....) nebo se může použít průměr jiného zaměstnance, který vykonává stejnou práci a má stejnou hodinovou mzdu....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
5. 8. 2021 9:30
Dobrý den, prosím o radu.
zaměstnanec nemocen od 2.10.2019 - 31.7.2021. nyní ukončení pracovního poměru + odstupné.
hodinová mzda 200,-/kč
jak prosím vypočítám pravděpodobný výdělek pro výpočet odstupného?
děkuji