Pokud šlo opravdu o převod zaměstnanců, tj.že byli převzati se všemi právy a povinnostmi, tak ZL je nesmysl. Jejich poměr pokračuje, akorát že zaměstnavatel se jmenuje jinak. Zeptejte se nové mzdovky, na co to chce, ale ty ELDP třeba chce jako podklad, aby si ty údaje a ta čísla mohla zadat do programu a navázat na ně.
