Dle mého názoru, pokud jednatel nemá uzavřenu smlouvu o výkonu funkce, pohlíží se na něj, jako by tuto funkci vykonával zdarma (nesmí mu být z tohoto titulu vyplácen příjem). Pojištěn je z pracovní smlouvy. Kód S++ se již pár let nepoužívá, mám za to, že měl být uváděn kód 1++, jako běžnému zaměstnaci.
Dobrý den, kdysi jsme se u nás řídili tím, jaké postavení tento člověk vůči s.r.o. mám. V našem případě byl společník i jednatel a zároveň vykonával i vedoucího výroby (řekněme ředitele) asi 10 zaměstnancům. Náš právník nám doporučil zrušit pracovní smlouvu na funkci ředitele- prý nemá v s.r.o. již žádného nadřízeného a pracovní smlouva není správná resp. je zpochybnitelná (snad to říkám správně). Následně byla sepsána smlouva o výkonu funkce jednatele a na základě této smlouvy je měsíční odměna.
Čistě teoreticky by mohl být jednatel a současně zaměstnanec na pozici podřízené k nějakému vedoucímu, pak by mohl mít i pracovní smlouvu- jednatele by dělal bez smlouvy zadarmo a nebo na smlouvu za odměnu.
Bylo období, kdy to bylo hodně diskutované téma (možná s nástupem zákona o korporacích, už nevím).
Také mi nesedí smlouvy, které podepisuje jedna osoba na obou smluvních stranách. Ale co potom s těmito s.r.o. o jenom člověku v pozici společník- jednateli- zaměstnanec..
